500w彩票公司·代表说:建议统一非编幼师与在编幼师社保缴纳额|深圳两会

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500w彩票公司,“截至2018年9月,深圳各级各类幼儿园1746所,幼儿园专任教师4.17万人、保育园1.67万人、保健人员0.28万人。然而,我市学前教育师资队伍仍存在一些亟待解决的困难和问题。”深圳市人大代表刘凌表示,问题主要表现为:非编教师与在编教师的薪资差距大,非编教工的薪资待遇较低,各项补贴不足,社保缴纳额度低,导致非在编教工在养老、医疗等方面得不到较好的保障,难以建立幼师的职业认同感和归属感,导致转行的情况严重,优秀幼师流失严重。

今年深圳两会,刘凌提交了关于统一非编幼师与在编幼师社保缴纳额的建议。据刘凌介绍,由于社保缴纳基数根据教工个人工资核定,工资相对较高,则缴纳金额较多。非编教工的平均工资远远低于在编教工工资,因此,在社保缴纳上,非编教工比在编教工缴纳额度低。

“差别主要在养老险与医疗险两项上。”刘凌表示,非编教工养老险个人缴纳基数为每月基本工资,缴纳比例为8%,单位缴纳额度为13%(非深户)/14%(深户)其中个人缴纳的8%进入个人养老账户,单位缴纳的13%(非深户)/14%(深户)进入非在编教师养老保险基金池。

在编教工养老险个人缴纳基数为每月基本工资,缴纳比例为8%,单位缴纳额度为20%,其中个人缴纳的8%进入个人养老账户,单位缴纳的20%进入在编教师养老保险基金池。

而非编教工医疗险缴纳基数为基本工资,缴纳比例为2%(一档),在编教工医疗险缴纳基数为个人全年平均工资,缴纳比例为2%(一档),单位均缴纳比例为6.2%。

如:非在编教工平均工资为6000元/月,则个人每月应缴纳养老险480元,单位每月缴纳840元。个人每月应缴纳医疗保险120元,单位每月缴纳372元。在编教工平均工资为15000/月,则个人每月应缴纳养老险750元,单位每月缴纳2100元。个人每月缴纳医疗保险300元,单位每个月缴纳930元。

由此可以看出:在编和非编的差异在于缴纳基数:非编教工的五险缴交基数是由各人的基本工资构成;在编人员的五险,其中养老险是社保局根据基本工资核定,医疗险以全年平均工资缴纳。在编的缴纳养老险的基数是非编人员的2倍以上,在编的医疗险的缴纳基数是非编的3倍以上。

针对以上现状及需求,刘凌建议提高非编幼师的工资水平,保障非编教师享有同等待遇的养老、医疗等保险。 健全幼师工资保障长效机制,实现稳步增长,健全符合幼师职业特点的工资分配激励约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,不断提高非编幼师的工资待遇,缩小非编与在编的工资差距,从而在社保缴纳上实现统一。

刘凌同时建议将非在编教师的社保缴纳基数提高至与在编教师相同,社保缴纳差额由政府专项拨款补贴。“非编幼师的工资水平在短时期内很难实现与在编教工持平,因此,政府可考虑首先拨专款补贴非编幼师与在编幼师的社保差额,或在非编幼师退休后,每月在原有退休金的予以相应补贴,达到与在编退休幼师的同等待遇。”刘凌称。

【撰文】叶淑萍

【作者】 叶淑萍

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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